По традиции под Новый год директора крупных компаний и банков получают бонусы. Однако в эпоху экономического кризиса сама идея премирования топ-менеджеров весьма непопулярна среди акционеров. И корпорации, чуткие к веяниям времени, ищут компромиссы. Так, швейцарский банк Credit Suisse (CS) вместо традиционных наличных и акций самого банка выплатит годовое вознаграждение своим управленцам... проблемными активами. Руководство банка внесет в специальный пул неликвидные активы, например кредиты, выданные на поглощение компаний (leveraged loans), и облигации, обеспеченные кредитами на покупку коммерческой недвижимости (ипотечные облигации). Общий пакет таких активов CS оценивается сейчас в пять миллиардов долларов. Причем участвовать в этой схеме будут исключительно управляющие директора и директора банка, которые получат доли в этом пуле.
Подвох в том, что дальнейшая судьба этих активов туманна, соответственно и о будущей их стоимости сказать ничего нельзя.
Однако отныне высшее руководство банка, надо полагать, будет больше внимания уделять как раз наиболее проблемным активам. Ведь от этого теперь зависит и их собственное благополучие.
С помощью замены бонусов проблемными ссудами и ценными бумагами удастся убить и других зайцев. Активы, которые составят основу "бонусного" пула, останутся на балансе банка, но больше не будут портить ему отчетность, что должно отразиться на котировках его бумаг. А так как потенциал снижения стоимости активов, по мнению аналитиков, гораздо меньше потенциала их роста, то через несколько лет управляющие банком имеют шанс еще и заработать.
Увязка доходов менеджеров с судьбой проблемных активов поможет также бороться с иждивенческими настроениями в некоторых банках и компаниях, больше рассчитывающих на помощь государства, а не на собственные усилия.
С подобными проблемами сталкиваются и в России. Компании предпочитают не раздражать общественность и урезают расходы на поощрение менеджеров. |
